FUNDACIÓN SERES DE ANSERMA Y RIOSUCIO CALDAS
Bienvenido|
El instituto de educación y habilitación integral SERES, de Anserma y Riosucio Caldas le brinda una cálida bienvenida a nuestra institución, deseando que se integre, progrese y desarrolle sus labores en un ambiente de armonía y compañerismo de modo que adquiera un sentido de pertenecía hacia nuestra institución. En nombre de la junta directiva de la Fundación SERES y su personal esperamos que todas sus expectativas a nivel personal y laboral se cumplan satisfactoriamente.
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ORIGEN DE LA INSTITUCIÓN
SERES, es una institución sin ánimo de lucro creada por el Club Rotario en 1999 como respuesta a las necesidades de las personas con discapacidad del Municipio de Anserma Caldas. En el año 2006 adquiere su personería jurídica como fundación SERES ampliando su cobertura a población vulnerable.
Realiza evaluaciones integrales, con el fin de ubicar al joven en los diferentes programas que ofrece la institución.
SERVICIOS DE LA INSTITUCIÓN
La Fundación SERES de Anserma y Riosucio Caldas presta los siguientes servicios:
- Área clínica: Psicología, trabajo social, fonoaudiología y Nutrición.
- Área artística: Música, teatro.
- Área de educación: Apoyo pedagógico, procesos de inclusión y escuelas de padres.
- Área de formación ocupacional: Música y granja.
- Área de deporte y recreación: Atletismo, natación, futbol, baloncesto, gimnasio, aeróbicos y caminatas ecológicas.
PRESENTACIÓN PERSONAL
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Se deben respetar las normas básicas de higiene personal como: portar el respectivo uniforme limpio y bien presentado con el carnet de identificación en un lugar visible, cabellos y uñas arregladas.
Además por tratarse de una institución que cuenta con servicio de restaurante escolar, deberá promover y aplicar las normas y recomendaciones de lavado de manos, manejo de basuras o residuos, aseo en general y desinfección. |
RELACIONES INTERPERSONALES
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Los empleados de la Fundación SERES, deben procurar establecer con sus compañeros de trabajo un buen trato, con cordialidad y respeto. En caso de incidir en una conducta negativa repetitivamente, se considerara como falta grave al reglamento de la institución. El compromiso, el profesionalismo y el respeto hacen un ambiente laboral adecuado que incide en la imagen institucional, dando como resultado la satisfacción de las labores realizadas diariamente. |
COMUNICACIÓN INTERNA
Para la comunicación de alguna queja o sugerencia puede realizarse por medio del buzón de quejas, sugerencias, y felicitaciones para el personal interno, el cual ha sido previamente diseñado para tal fin.
Las apreciaciones depositadas allí, son retomadas por el profesional en psicología, quien se encarga de dar trámite de acuerdo al caso, direccionándolo sea a los comités, dirección o alguno de los entes administrativos de la fundación.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La Fundaciónestá conformada por un equipo de trabajo que consta de 22 profesionales de diferentes áreas.
AREA ADMINISTRATIVA: Asamblea, junta directiva, dirección, contabilidad, auxiliar contable, revisor fiscal, comunicación y servicios generales.
AREA DE INTERVENCION:Psicología, trabajo social. Fonoaudiología, nutrición, enfermería, música, teatro, danza, apoyo pedagógico, procesos de inclusión, escuela de padres, manualidades, huerta, atletismo, natación, futbol, baloncesto, aeróbicos y caminatas ecológicas
PLATIN
Plan de atención integral e individual
Programa de formación vida saludable
Programa desarrollo de potencialidades
Programa de construcción ciudadana
Programa desarrollo personal y familiar
